Любая компания понимает, что для того чтобы добиться успеха, необходимо иметь квалифицированный персонал. И потому стараются обучить свою команду. А именно регулярно приглашают тренеров и тратят на них большую сумму денег. Но затем руководство задумывается о том, что возможно лучше взять в штат корпоративного тренера. В данной статье Вы узнаете о том, кто такой корпоративный тренер, что входит в его должностные обязанности и сколько он может зарабатывать.
Корпоративный тренер: кто это, и какие требования к нему?
Корпоративный тренер – это специалист, являющийся сотрудником компании и занимающийся обучением сотрудников в рамках принятой стратегии развития персонала. На сегодняшний день нет ВУЗа, который готовил таких специалистов. Поэтому были созданы курсы, тренинги и т.д. Главные требования к корпоративному тренеру:
- Опыт в проведении тренингов;
- Опыт в создании обучающих программ;
- Высшее образование + прохождение дополнительного обучения (курсы, тренинги и т.д.);
- Знание ПК;
- Опыт ораторских выступлений;
- Грамотность, коммуникабельность, ответственность.
Обязанности корпоративного тренера
Корпоративный тренер должен:
- Иметь целостное представление о политике компании в отношении обучения персонала;
- Знать проблемы компании и развивать только те компетенции, которые нужны для обучения той или иной аудитории;
- Развивать навык продаж, если компания занимается продажами;
- Полностью на себя брать ответственность за результаты тренинга;
- Обязательно проводить тренинги, которые связаны с личностным и профессиональным развитием;
- Проводить аттестацию сотрудников;
- Составлять отчетность о проделанной работе.
Сколько зарабатывает корпоративный тренер
Не стоит думать, что после прохождения специальных курсов, тренингов, специалист сразу зарабатывает приличную сумму денег. Прежде всего необходимо набраться опыта и доказать свою компетентность.
Как только у Вас будет достаточно опыта, то скорее всего Вам начнут платить бонусы помимо зарплаты. Также Вам могут отправлять в командировку в другой город, для обучения сотрудников филиала. Все расходы на транспорт, проживание и питание берет на себя компания. В среднем заработная плата такого специалиста варьируется от 30 000 до 100 000 рублей в месяц.
Как видите, стать корпоративным тренером может практически каждый человек. Главное, чтобы у человека было высшее образование и подтверждение о том, что он прошел курсы и действительно является корпоративным тренером.
